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无锡“人才测评”已考验七千人 反馈:很科学

  在当前的人才市场上,一方面是大学生不知道自己适合什么岗位,另一方面是企业也不确定自己如何能招到更合适的人才,为解决求职者及用人单位的困惑,市人力资源市场今年年初推出人才评价在线服务以来,已为约7000人做过测评,其中包括近5000名大学生。到底什么是人才测评,怎么来测,科不科学?   人才评价在线服务平台系统   工作动机测评、沟通能力测评、团队意识测评   设定工作场景(项目、职场关系)   多道测试题让测试者选答案   显示测试者得分,分析其优劣势   每道题都有选项分析,给出合理建议涵盖:心理学、管理学、人才学、测量学、统计学等多门学科   方法:心理测试、无领导小组讨论、结构化面试等   测试题堪比真实职场情景   8月上午,记者在市人力资源市场人才评价室,打开人才评价在线服务平台系统进行了体验。输入登录名及密码、填写个人相关信息,然后就进入评价页面,共分为三个方面,包括工作动机测评、沟通能力测评、团队意识测评,共需约半个多小时完成。点击进入“沟通能力测评”板块,系统先是给测试者设定了一个工作场景,工作的项目、职场关系等,每一道题目都详细描述工作中遇到的一些典型案例,让测试者选择自己的答案,如你是项目副经理,分管副总询问自己如何评价项目总经理; 你的下属越级向项目总经理汇报工作怎么办; 团队成员之间谣传抄袭创意怎么办。   这些如同真实发生在职场中的情景,让刚刚工作的小李直言:“让我想起同学讲的办公室斗争啊,比找工作时做的性格测试题复杂多了。”测评结束后,测评报告会显示测试者的得分,分析其优势及劣势,根据测试者选择的答案进行分析,每道题还会给出合理的建议。   多维度考察求职者的素质   市人力资源市场人才评价部部长王建兰介绍,传统选人局限于面试交流、参照以往工作经验等,方法相对比较单一,关注的也往往是求职者的学历、知识、技能等,最后给出的结论是求职者好不好、行不行这样简单的结论。而现在的人才测评是融合心理学、管理学、人才学、测量学、统计学等多门学科的科学技术,会涉及心理测试、无领导小组讨论、结构化面试等不同的方法,关注求职者的人格、价值观等,根据求职者与岗位的匹配度来给出最终判断。   今年5月,市人力资源市场就曾为无锡光电新材料科技园公开招聘实施了人才评价项目。根据不同岗位制定不同评价方案,为20名候选者进行测评,如招商岗位,运用到线上人才测评工具、无领导小组讨论、结构化面试这三种测评工具。招商岗位要求沟通、说服力、影响力、人际交往能力等,在无领导小组讨论中,可以考察被测评人是否具有说服力,能不能影响别人,同时团队合作意识如何。共有6人来竞争这个岗位,在无领导小组讨论环节,每人先进行3分钟发言,再讨论,最后推选一位总结,有一个女生,只在3分钟发言中说话,其他环节一句话也没说,这个女生的沟通力、影响力、说服力就都是0分。   人才测评推广还需些时日   某园区的招聘分管领导观摩了人才测评的整个过程,他直言,“表面上看着很神奇,但其实是科学的,自己也学到不少”。记者了解到,目前市人力资源市场人才评价项目已经走进国联证券、阿特拉斯·柯普科、公佳公司等,不仅在招聘时发挥作用,也在人才晋升、职业规划制定时发挥了重要作用,前不久还为某外企的19名工程师进行了测评。   新区某外企的人力资源负责人陈女士介绍,在招聘大学生和中高层岗位时,公司都会运用到人才测评工具,考察求职者与岗位的匹配度及未来职业规划。还有一位外企人力资源经理直言,招错一个高层,约损失150万美元。不过,锡城大多数民企、私企还没有人才测评的工具,尚停留在“老板选人”的阶段,这样可能会更容易招错人才。(谭金环)